顺普为每一位员工及员工的配偶和子女购买商业保险，为顺普大家庭的健康提供双重保障。

每年一次常规健康检查，排查身体异常体征，预见可能威胁健康的因素。

顺普设有健康咨询热线，为员工解答各种基本疾病知识及与身体健康相关的各类问题。

每年员工会有一次集体旅游，大家在工作之余可以领略大自然的风光充分地放松心情，同事间可以深入地进行沟通增进彼此间的友谊，是一次非常有意义的团队建设活动。

顺普按照社会保险法的规定为员工缴纳五险一金，公积金的缴纳比例达到昆山的上限：12%。

入职第一年享有10天年假，根据入职日期按比例折算。第二年开始每年递增1天年假，最大限额为20天/年。

顺普办公室员工一周工作满40小时后，如果需要类似家庭照顾的特殊情况发生，在部门主管批准的前提下可以进行稍许弹性工作的安排。

顺普设立救助基金，当员工的原生家庭因不可抗力遭遇经济问题，经公司确认情况属实后，公司会给予一定程度的帮助，给员工减轻经济负担。